Strategi og Kultur

Uanset om I skal i gang med en helt ny strategi og vision, justerer jeres eksisterende eller skal arbejde med at ændre jeres kultur, så specialdesigner vi forløbet efter jeres behov.

Vi tager altid afsæt i jeres brugere og markedspotentialer og har stor erfaring med, hvordan vi bedst og mest effektivt involverer medarbejdere og samarbejdspartnere på en meningsfuld og effektiv måde.

Brugerinddragelse i udvikling og strategi

Sammen med Lene Heiselberg fra SDU tilbyder vi blandt andet et strategiforløb med brugeren i centrum og med stor involvering af medarbejdere. Det sker gennem brugerbesøg, kvalitativ analyse og effektive prototype sessioner, hvor vi afprøver strategiarbejdet løbende for at sikre os at den endelige version er til at forstå og implementere når den er klar.

Reference

“TV Syds samarbejde med Mindyourownbusiness og Diana Skotte har været afgørende for, at vi er kommet i mål med en strategi, der både har haft en høj grad af brugerinvolvering og medarbejderinvolvering. Diana har været fremragende til at inddrage og til at sikre, at alle input kom med videre, så vi aktivt kunne tage stilling til dem. Dianas metode, hvor man på forholdsvis kort tid udvikler et format/en ide, får feedback, laver en ny version, får feedback og så videre, har vi brugt også i andre udviklingsprocesser. Det har været muligt, fordi hun har delt gavmildt ud af sin viden og løbende har udfordret os, så vi holdt målet for øje. Dianas tilgang til både ledere og medarbejdere har været tillidsvækkende og skabt rum for stor fortrolighed i processen, også for de sårbare. At hun så også er sjov at være sammen med og altid kommer med en fed energi, betyder bare, at vores forventninger til sessionerne er vokset over tid. Heldigvis er alle forventninger indfriet.”


Betina Bendix Direktør TV Syd

Talentudvikling trives i en inkluderende kultur

At tiltrække og fastholde talent er et afgørende konkurrenceparamenter, men det understøtter samtidig trivsel, kvalitet og effektivitet hos både små og store arbejdspladser.

Talent kommer i alle afskygninger. Det er nye generationer med nye kompetencer og ”worklifebalance” præferencer. Det er bestemt også erfarne medarbejdere hvis viden kan være helt unik og hvis udviklings grundlag er robust og modent.

Vi skal samtidig være gode til at favne medarbejdere med anden uddannelse baggrund, etnicitet, sprog og kultur. Kulturforskellene kan spænde fra land og by til kontinenter.

En kultur der understøtter talent, er med andre ord også en kultur der er inkluderende og har diversitet forankret i hjertet i af virksomheden. Det behøver ikke tage oceaner af resurser at fostre og dyrke en inkluderende kultur og det er en god investering i din virksomhed!

Reference

“Through our sessions, I have learned to approach new challenges with a level of professionalism and adaptability I didn’t know I could reach. I am genuinely grateful for her mentorship and know my career growth would not have been as impactful without her support—especially at such a pivotal point in my life”


Osob Rashid Elmi, Head of Video Doha News.